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  • 簡曆一發即中的三大絕招
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  簡曆制作是求職過程中的第一步,也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡曆上的信息,對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會,簡曆就起著至關重要的作用。那麽在撰寫個人簡曆時應注意哪些技巧,怎樣才能吸引用人單位的眼球,增加面試的機會呢?成功的簡曆應具備以下幾點:

       簡曆版面必須有條理

       楊萃先老師表示,簡曆的版面必須有條理、一目了然。因爲hr喜歡的簡曆結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪裏。而在描述個人信息時,必須像議論文一樣用數字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環節,通過實例來說明自己的優點,而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術。

       爲了吸引hr
的眼球,求職者還必須在簡曆中“秀”出自己與衆不同的亮點,即使它與應聘的職位沒有直接聯系,但這往往能體現出求職者的“可轉移能力”。

       簡曆制作必須有針對性

       在制作簡曆時,求職者還必須對簡曆進行“客戶化”,也就是說簡曆必須有針對性,針對每一個公司和職位制作不同的簡曆。在簡曆中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息,弱化甚至刪除對方可能並不重視的內容。尤其是把符合招聘啓事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在a4紙的上1/3
處)。在編排信息點時,要進行邏輯分類,從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最後,簡曆的語言表達必須做到簡練,一頁爲好。在完成簡曆之後,一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息,對簡曆再次潤色,逐步完善自己的簡曆。

       不要以附件形式發電郵簡曆

       當簡曆完成後,下一步就是投簡曆。那麽,如何才能把簡曆順利提交到hr
的面前呢?這個小小的細節在求職過程中也充滿了學問。寫電子郵件簡曆時,一般情況建議使用中文,即使很多外企使用英文作爲招聘語言,但是閱讀求職電子郵件的都是中國人,使用漢語更加方便。但是,如果你申請的是一些相對高級的職位,對方的招聘啓事完全是英文的,則盡量使用英文寫電子郵件。發送簡曆時,最好直接將簡曆粘貼在正文中(粘貼後要重新排版),不要以附件的形式發送(除非公司要求)。

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