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  • 提高簡曆成功率的4大秘訣
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1.                             、不投超過50封簡曆,不要唧歪
   如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書,他會告訴你,當時的簡曆的回饋率大概在10%,也就是說,大概投遞10份簡曆,你就會有一個面試機會。而這個數字隨著求職網站的盛行,網絡的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡曆的話,回饋率大概在2%左右。這就意味著,平均一個找工作的要投遞50封簡曆才有一個面試機會。最近的經濟危機也許會讓這個數字雪上加霜……
   這個數字告訴我們的是:沒有投遞超過50份簡曆的人,不要唧唧歪歪,內心不平。繼續投遞,安靜地等待概率發生。

 還有一個理由,現在三大求職網站,企業購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人,所以後兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新,日期越新鮮的,越有可能。

 二、讓HR看不到你的簡曆的理由

 1、附件+郵件

 你寫完簡曆,然後直接附件在郵件上面,准備群發?慢,看看以下的提醒,你注意到了麽?

 1)用最淳樸的WORD 2003版的格式,不要用OFFICE 2007的格式,人家打不開。PDF更是招人恨,很多人不會打開——我見過一個兄弟用PDF格式發了200多份簡曆,最後一個很好心的HR給他回信說,這個格式不認識!不會用PDF格式的人是有點弱,但是不要因爲別人的弱而毒害自己的前途。

 2)附件+郵件:用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。

 如果你只有附件,那麽打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業HR的電腦一般是比較破的,打開的速度狂慢,所以很多人會跳過去。還有一些企業的服務器會自動屏蔽所有附件,這樣你的郵件永遠過不去。

 只用郵件的也不好,因爲人家面試的時候打印不方便。

2、郵件標題

 你是否有一個中規中矩的郵件標題?下面給不同的郵件評分:

 “John的簡曆”

 “John應聘貴公司“

 “John應聘NEDP的簡曆”

 “John應聘NEDP的職業規劃師,謝謝您的關注!“

 還有很多很傻很天真的簡曆標題,收集如下,供大家一樂。

  SOS!

 有新意,但是很二。

 給我一個機會,還貴公司一個奇迹!

 大哥,你當是申奧啊!

 點我把!

 典型的色情網址宣傳方式……無言。

 簡曆

 你誰啊?以爲就你一個人申請啊!

 請轉貴公司CEO

 我一般會回:請直接轉發給CEO。

 3、發送與轉發

 有很多人都直接群發簡曆,所以當收到你的簡曆的時候,往往能同時看到你給40多家公司同時發去了簡曆,這讓HR內心不爽,而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的,你是一群群發的!

 如果裏面還有一段這樣的話,效果就更厲害了:

 “貴公司是我一直希望加入的企業,你們的公信度、信譽都是最好的……”後面跟著100個群發名單。

 切記,一定要一封封地發啊!

三、簡曆沒有被選中的理由:海投VS海選

 當一份簡曆終于在HR的眼前展開,你可千萬不要松一口氣。因爲接下來,簡曆還需要經曆“海選”呢,三步挑選的步驟大概如下。

 關鍵詞海選:15秒

 簡曆對口海選:30秒

 精心挑選:5-10分鍾

 關鍵詞海選:

 第一道的挑選程序一般是通過關鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。

 現在求職機會不多,很多求職者抱著試試看的態度,把所有能找到的職位都投一遍。所以HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。

 比如HR給自己定的關鍵詞是:本科+會計專業+四級。那麽所有沒有這些關鍵詞的簡曆都會被篩選掉。

 很多簡曆有關鍵詞,但是隱藏得很深,HR看了半天簡曆,還不知道你是什麽專業、英語什麽水平,是否本科,就讀于什麽學校等,這樣的簡曆基本在第一道海選就會被刪除掉。

 如果你投遞了很多簡曆卻毫無回複,也許你的簡曆就是因爲找不到關鍵詞呢!

 對口海選:

 上文說過,既然求職者抱著海投的態度,HR也相對應地開始海選。接下來就是對口篩選,這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。

 很多人的簡曆上面沒有寫專門的求職意向,這樣的簡曆容易被大公司刪除。因爲大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向,沒有明確寫出你要投的職位,HR也不願意幫你設想這個人到底是准備投會計呢還是行政。

 精心挑選:

 如果你通過了以上環節,恭喜你,你基本上有進入面試的機會啦!這個環節是在面試前進行的。HR會在面試前重新看看簡曆的內容,大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。

 總體分數=簡曆分+—印象分

 所以一份好的簡曆有助于幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。

 如何寫一份好的簡曆,以後專門寫文描述。


四、更好的求職策略

 了解了一份簡曆從投遞到被選定的過程,我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升!

 1、准確篩選職業信息

 精確化你的求職目標和公司有助于提高你的准確率。其實還有求職信心:投了200份卻沒有一個面試通知是件很沮喪的事情,事實上有180封都沒有被人看過呢。

 在搜索引擎上面搜索:職位+招聘信息,有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業的BBS中,能找到很多空缺的職位需求,如市場網、財務人經理網等。

 2、根據公司要求調整簡曆

 不要對所有企業都使用通用簡曆,如果看到一個你所中意的公司發布的招聘信息,你可以根據網站上的職位描述,適當地修改自己的簡曆,設置多一些關鍵詞,體現出你針對該職位的特長及工作經驗。注意,是調整,不是瞎掰。

 3、其他方式更有效

 雖然所有的公司都標准請用簡曆的方式投遞。但是其實有很多方式更有效。所以,如果有職業咨詢師的推薦、有電話訪談、當面自我介紹、獲得熟人推薦,甚至無薪實習的機會,都會讓你的成功率大大提升!

 當然啦,求職面試技巧能讓自己更好的獲得一個展示機會,但是如何保持這個機會,工作後看你的啦!
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